国企党建座谈交流10篇
篇一：国企党建座谈交流
写一篇国企党建工作经验交流1000字
作为一名从事国有企业党建工作的基层党干，我在长期的工作实践中，积累了一些经验和思考，愿在此与大家进行交流。
一、搞好基础，夯实基础工作
党建工作离不开基础工作，基础工作做好了，才能夯实“三全育人”的大格局，保证全面从严治党的顺利实施。因此，要切实加强组织管理，落实各项制度，做好组织人事、党费、档案等基础管理工作，使组织管理工作一体化。对党员进行定期开展形式多样的思想政治教育，牢固树立党员意识，在2019年我们的党建工作完成了50名年度“两新”党员入党，其中部分企业实行了党组织“标准化”管理，为企业插上强有力的红色引领线。
二、狠抓业务，涵养党建
党建与业务是相互依存的，扎实的业务能够为党员干部提供锻炼和学习的平台，并为党员干部的成长积累沉淀。因此，我们要坚持把“问题导向”作为工作的重要基点，在推进各项业务的过程中，总结分析工作的缺陷、不足、问题，以“精益求精”“不断超越”为目标，不断向业务领域深入探索创新，大胆创新，积极鼓励党员干部靠实干、良心、职业道德来赢得企业的共识和拍手叫好。
三、民主管理，推进“两学一做”
作为民营企业，“两新”党员相对较多，同时，基层党组织也面临着运转模式和存在形式的多样化，这些都给党建工作带来了一定的挑战。为了更好地推动民主管理，我们就需要抓好“两学一做”，第一时间向组织通报党中央有关文件精神，明确政策方向；通过学习实践活动，加强党员意识，练好内功，激发信心感悟，用智慧和行动奠定理论基础。
四、从细节中发现问题，落实整改措施
要想在党建工作中推进整顿，就需要从细节入手，找准问题，紧跟问题，发展问题清单，制定整改方案并保持良好的执行力。为此，我们积极开展以“四风”问题整治为主的“学变”工作，全面深入开展“简政放权、放管结合、优化服务”改革，加强“领导班子规范化建设”，借助党建工作全面提升企业管理水平，塑造企业新形象，推动企业由“大而不封闭、更为优化的品质”转型升级，那问题的发现与解决、高人低限措施的持行的落实就显得更为急迫。
总之，党建工作是企业的重要组成部分，企业党建工作永远是要从创新切入，从根本上反映出企业的核心价值观和灵魂，差异化、共性化、定性化的分别推进，一抓到底，让党建工作成为企业进步不竭的重要力量。
篇二：国企党建座谈交流
国企党建工作经验交流
国企党建工作经验交流
作为一家国有企业，正确开展党建工作一直是我们所坚持不懈的努力。最近，我们在全公司进行了国企党建工作经验交流活动，与传统新闻发布会不同，本次活动以小组讨论为主，促使每位同事参与其中，形成良好的氛围，发挥出大家的智慧，充分挖掘国企党建工作的成效和思考。
首先，我们从国内外发达国家的党建工作情况出发，结合我国的实际情况，全面比较分析借鉴。从立法、伦理、技术、组织等方面深入探讨，逐一从我们的工作来看待前人留下的经验，以达到把握发展脉络和形成工作思路的初步目的。
其次，结合我们公司现有的党建工作，总结各自的反思，梳理出改进新路线。如运用新技术推动党建工作的发展，注重挖掘和培养每个员工的潜能，对重大决策进行协调和衔接，注重培训和改革，激活和发挥国企的社会责任和职责等等。
最后，每个小组将形成各自的工作计划，并围绕这些计划展开研究，及时反映意见，不断总结经验，持续完善日常党建工作，优化个人和团队的工作状态，做到对国企党建工作有所贡献。经过此次经验交流活动，使我们对党建有更加深入的认识，推动国企党建工作更加规范、更加深入、更有效地发展。
篇三：国企党建座谈交流
国企党建工作调研座谈会发言提纲
国企党建工作调研座谈会发言提纲
回顾党组织在国有企业的地位和作用：1982年的十二大党章规定，企事业单位中党的组织“领导本单位的工作”；1987年的十三大党章将其改为：“企业和实行行政首长负责制的事业单位中的党的基层组织，对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。”1989年，党中央在《关于加强党的建设的通知》中，第一次明确提出：“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”从此，十四大到十七大党章，均规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用”。可见，从“领导”地位到“保证监督”作用，再到“政治核心”地位，这主要是由于国有企业改革的方向和特点所决定的，是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的必然要求，是适应以公司法人治理结构为主体的现代企业制度的必然选择。
下面，我结合党建工作的实际，重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心地位的经验做法、问题原因及对策措施。
1、党组织与公司法人治理结构相结合，建立党组织成为公司法人治理结构的组成部分、确立政治核心地位
的体制机制。
经验做法：以来，重庆酒业（集团）有限公司在轻纺集团党委的正确领导下，在建立现代企业制度中，始终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相结合，毫不动摇地坚持党组织政治核心地位，逐步建立起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制，不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制，有效保证党组织在企业各项工作中发挥政治核心作用；二是坚持党组织参与企业重大问题决策；三是坚持党管干部原则；四是坚持民主集中制原则；五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织；六是坚持党组织的保证监督作用。以“双向进入，交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用，保证了党组织的政治核心地位。
问题原因：党组织与公司法人治理结构相互渗透融合度不够。主要原因是体制机制不够健全。
对策措施：进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制。
2、党组织参与决策与董事会依法决策相结合，健全完善保证制度（党委书记、董事长、总经理用人制度安排等）、层层细化工作流程（具体内容、程序、方式）。
经验做法：《中国共产党章程》第三十二条明确规定
党组织“参与企业重大问题的决策”，这为党组织参与决策提供了法律保障。党组织参与企业决策有利于保证、监督党和国家路线方针政策在本企业的贯彻执行，有利于维护国有资产的安全，有利于促进国有资产的保值增值，是党组织发挥政治核心作用的重要途径。我们在正确认识党组织参与决策是“参与决策”，而不是“进行决策”；是从“政治角度”参与，而不是从“经济角度”参与；是“组织行为”，而不是“个人行为”的基础上，以“双向进入，交叉任职”的方式，制定参与决策制度，明确参与内容，有效保证党组织参与企业决策。一是制定了党委会议事制度、党委中心组学习制度和总经理办公会议事制度。二是实行“交叉任职”，党委负责人通过法定程序进入董事会、监事会；党委成员按法定程序进入董事会、经理层；董事会、监事会、经理层中的党员可进入党委会。三是明确了参与决策的内容：1）企业发展战略、中长期发展规划；2）企业生产经营方针、企业财务预决算；3）企业资产重组和资本运作中的重大问题；4）企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；5）企业重要人事安排及内部机构的设置调整；6）涉及广大职工切身利益的重大问题等。同时，《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》中对“三重一大”的内容作了明确规定，这为党组织参与决策指明了
具体内容。
问题原因：参与决策的制度不够健全，程序不够完善。主要原因是现代企业制度还在建立健全中，公司法人治理结构的体制机制还不健全，职责不明确，权力不清晰。
对策措施：逐步建立健全党组织参与决策的规章制度，创新参与决策方式，形成与现代企业制度相适应的长效决策机制。
3、发挥党组织用人主导作用与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合，拓宽党管干部的有效途径（明确操作环节、提高公信度）。
经验做法：公司始终坚持党管干部的原则，认真制定了《干部管理办法》，确定用人标准，严格组织考察，加强监督管理。保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的执行，坚持任人唯贤，防止和反对任人唯亲。对董事会、经理层推荐和拟任免(聘任或解聘)的干部进行考察，提出主导意见和建议。建立拟任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。
问题原因：党组织对人才的教育、培训力度待加强。主要原因是教育、培养的制度不够健全。
对策措施：加快干部人事的制度建设，建立健全教育、培养、培训的体制机制。
4、党建工作与企业经营管理相结合，创新党组织活动内容和方式（创先争优）、加强基层党内民主、建设“三支队伍”（党组织书
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篇四：国企党建座谈交流
国企党建工作座谈发言材料
尊敬的各位嘉宾：
首先，我谨代表公司，对大家的到来表示热烈的欢迎！
今天，我们就“国企党建工作”这一话题进行座谈，我认为，国企党建工作的重要性不言而喻，它是国企管理的根本，是国企发展的基础。
首先，要深入学习贯彻党的教育方针，把党的教育理念贯穿于国企党建工作的全过程，把党的教育思想落实到国企党建工作的实践中。
其次，要强化党的领导，把党的领导作用发挥到深入基层、持续开展活动、落实责任到位。
再次，要把培训放在重要位置，把培训作为国企党建工作的重要组成部分，定期开展党的知识培训、党性培训、技能培训、文化培训等。
最后，要强化监督考核，把考核作为国企党建工作的重要手段，对党建工作落实情况进行定期考核，确保党建工作落实到位。
谢谢！
Respectedguests:
Firstofall,onbehalfofourcompany,Iwouldliketoexpressa
warmwelcometoallofyou!
Today,wearegoingtohaveadiscussiononthetopicof"PartyBuildingWorkofState-ownedEnterprises".Ibelievethattheimportanceofpartybuildingworkofstate-ownedenterprisesisself-evident.Itisthefoundationofstate-ownedenterprisemanagementandthebasisofstate-ownedenterprisedevelopment.
Firstofall,weshoulddeeplystudyandimplementtheParty"seducationalpolicies,andcarryouttheParty"seducationalideasthroughoutthewholeprocessofpartybuildingworkofstate-ownedenterprises,andputtheParty"seducationalideasintopracticeinthepartybuildingworkofstate-ownedenterprises.
Secondly,weshouldstrengthentheParty"sleadership,andgivefullplaytotheParty"sleadershiproleindeepeningthegrassrootslevel,continuouslycarryingoutactivitiesandimplementingresponsibilities.
Thirdly,weshouldputtraininginanimportantposition,taketrainingasanimportantpartofpartybuildingworkofstate-ownedenterprises,andregularlycarryoutpartyknowledgetraining,partyspirittraining,skilltraining,culturaltrainingandsoon.
Finally,weshouldstrengthensupervisionandassessment,takeassessmentasanimportantmeansofpartybuildingworkofstate-ownedenterprises,andregularlyassesstheimplementationofpartybuildingwork,soastoensuretheimplementationofpartybuildingwork.
Thankyou!
篇五：国企党建座谈交流
国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气
国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气
面对新形势、新任务和新要求，**集团党委，在*党委的领导下，始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则，充分发挥党建思想政治工作的职能作用，准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性，结合集团实际，积极探索创新党建思想政治工作的多种举措，大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
集团作为建筑施工企业，具有施工点多、线长、分散的行业特点，再加上人员结构年轻化的现状，在互联网时代，如何及时掌握职工思想动态，了解职工所求，服务职工所需，回应职工所盼，是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为品牌的互联网+党建思想政治工作基础上，牵头搭建“职工心灵驿站”平台，各基层党支部夯实基础，落地落实，打造出一个个小话“疗”室，在项目实施过程中，坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走，总部带动基层，上下联动，线上线下结合，为广大职工筑起网络时代思想政治防线。
集团党委利用“职工心灵驿站”为载体，按照“三五”思想政治工作法（即五必谈、五必访、五必帮），围绕做好“六个度”，用“话疗”走进职工群众，为职工群众答疑解惑，让党建思想政治工作更接地气。
一、善于思想引导让“话疗”有维度
对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事，做有维度的“话疗”。将宣讲场所由会议室搬到茶余饭后聊天室，用润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接受的方式、语言来传播党的理论政策。目前
后员工已大量进入职场，他们有一个显著的特点：思想活跃，接受新事物快。一些励志的、大道理或是不现实的东西，他们都不愿听或者听不进去。因此对他们要善于引导，要有针对性，使其能接受。一是用时代语言。“9后”们一般比较务实，他们对空话、套话和承诺的话很反感，不太乐于接受。因此与他们接触要感情加道理，只有深入他们心里，了解他们的需求，回应他们的关切，用情把大道理转化成年轻人爱接受的朴实语言，才能使“话疗”真正打动他们。二是用时代形式。从静到动、从抽象到形象，是大众欣赏的时代特征。而看图、看视频也正是
后们从小到大的学习方式。如今网上视频、线上交流、资料搜索等很受他们欢迎。要适应时代发展要求，创新沟通交流方式，提升思想政治工作效能。三是讲时代故事。通过讲故事，讲亲历的故事，讲身边的故事，讲能打动人心的故事，才能抓住广大青年和职工。通过团队故事和人物故事的分享，来传输正确的“世界观、人生观、价值观”。
二、善于化解矛盾让“话疗”有力度
“话疗”以线上和线下两种方式进行，开展“话疗”要制定规则制度，配备专业人员，要有一些物品和书籍，并且会为每一个到访职工保守个人秘密。职工们无论是生活上、家庭中，还是在工作中遇到困惑和问题，都可以拨打热线、发电子邮件或直接到“话‘疗’室”聊天和倾诉。职工如在工作和生活中出现矛盾时要冷静对待，认真查找根源，找到解决问题的方法，要有辨证思维，任何事情在一定条件下是可以转化的，如果一味地回避或强压，缺乏冷静思考，只会让矛盾越来越大、事情越来越复杂。把解决职工的思想问题与解决现实问题相结合，找到问题根源，在沟通中解决问题，把思想谈通、把道理谈透，使矛盾和问题解决在萌芽状态，让“话疗”才有力度，才能激发职工干事创业动力，牢牢把握做好思政工作的主动权。
三、善于倾听倾诉让“话疗”有温度
“话疗”抓住“人心”最重要。只要做到以诚相待，“心中有职工”“眼里有群众”，开展思想政治工作就会收到理想效果。“话疗”的主要功能就是温暖人心，稳定情绪，化解矛盾，增强信心。如果只是简单的讲大道理，或是念念文件和规定，就不会真正打动职工的心，也就达不到“话疗”的效果。听不进职工群众的诉求，感受不到职工
群众的冷暖，这样的党务工作者，职工群众不喜欢、不信赖。只有把身子放下来，与他们多接触多了解，把他们当作亲人对待，面对面，心贴心，深入到职工群众中，了解他们看什么、想什么、说什么，需要什么，才能抓住痛点、关注点，倾听他们所求，服务他们所需。
四、善于主动出击让“话疗”有速度
全面了解职工思想动态和合理诉求，及时发现、主动出击、妥善处置影响安全生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题，确保广大职工队伍思想稳定、团结和谐的良好氛围，是确保“话疗”时效的重要体现。平时总有个别人会因为公司的制度、薪酬分配、成长平台等方面会有些不满，有的不进行正当渠道沟通反而背后发泄。对于个别有不满情绪和思想疙瘩的职工，如果单位不重视，组织不引导，“话疗室”不主动出击，就会导致因个别人的不满情绪而影响到整个职工队伍的稳定。每当发现这种带有苗头性倾向性的问题时，“话疗”人员都主动出击，密切跟踪，个别约谈，及时解开少数人的思想疙瘩，把出现的问题和苗头解决在萌芽状态之中。
发现思想出现问题的职工，“话疗”人员都及时分析原因，主动采取措施，既倾听正面的声音，也要倾听不同意见建议，不采取一味的批评教育。对明显有倾向性的职工，不排斥、不厌烦、不边缘化，耐心了解他有意见的原因和想法，及时给与讲解回应，宣讲公司重要决策部署，并把工作做细做透，疏解思想情绪做到心坎上，在春风化雨中使其对组织产生认同感和信任感。广大职工群众作为思想政治工作的基本对象，主流是积极向上的，是我们重要的团结和依靠力量，他们在党的领导下积极投入到具体工作中发挥着自我教育、自我管理的主体作用，是思想政治工作的参与者、实践者。
五、善于唠家常话让“话疗”有浓度
开展“话疗”最重要的就是要用职工群众喜欢听的语言和容易接受的方式，这样才能达到事半功倍的效果。一般来说，对于基层职工群众而言，对他们讲大道理，讲大话、套话是不解决问题的，要想让上级精神到基层浓度不减，力度不降，让思想政治工作接地气，就要学会转化，将上级党组织的部署、文件、规定、要求，转化成职工群
众能听得懂易于理解的话来讲，转化成符合基层实际的办法来做，转化成能引发大家积极思考的方式来开展，转化成能形成广大职工的共同意识来推进。
语言是沟通的桥梁，思想是沟通的产物，语言交流既是技巧，也带有情感。要用职工群众喜闻乐见的方式与他们沟通和交流才会有效果。要放下身段主动与他们交朋友、拉家常，才会听到他们的心里话，才会真正了解到他们的诉求。情感交流是思想认同的桥梁，开展思想政治工作只有在平等尊重的基础上才能实现双向沟通交流。要站在对方的立场思考，用群众的语言讲话，尤其是对待基层职工，要尊重基层的传统和习惯，创造性地落实上级部署、解决基层难题，能够得到职工群众的接受和喜欢，最后达到思想共鸣，让他们愿意听、听得进去才会达到引导的目的。
六、结合形势教育让“话疗”有热度
集团党委借助互联网的优势，利用线上线下话聊及时掌握职工群众思想动向和利益诉求，在“一对一”谈话交流时及时帮助职工解决问题。通过了解和回访，职工群众们表示到“话‘疗’室”就有到家的感觉，施工一线的职工说，在竞争压力及相对枯燥封闭的施工环境中，自己愿意把心里话倾诉出来，小小“话疗室”能帮助他们在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。
小小“话疗室”为职工提供了一个思想引导、心理咨询、精神关爱、沟通交流的平台，同时也是集团以党建引领实施关爱职工计划的有效探索和尝试，在思想政治工作中起到了的“探照灯”的作用，将党建思想政治工作不断引向深入。“话疗室”通过采用有效的沟通交流，及时了解职工所思、所想、所忧、所惑，更好的引导职工正确释放压力、帮助职工减少困惑、化解矛盾，协调多部门共同发力服务职工群众，助力他们成长成才提供精神营养，以积极阳光的心态全身心投入到工作中，为企业的发展贡献出一份力量。
篇六：国企党建座谈交流
国企党建工作经验交流，600字
国企党建工作是实施社会主义核心价值观、落实党的基本理论、践行党的路线方针政策、发展党的建设事业的重要内容，也是实现全面建设小康社会的组成部分。因此，国企党建工作交流一直是我们一个重要的课题。
近年来，各国企集团通过开展各种形式的国企党建工作交流活动，不断提升党建工作水平，从而有效地推动社会主义核心价值观的建设和国家治理体系的完善。
首先，把握好总体定位。通过对国企党建工作的理论研究，深入贯彻落实五年发展规划、全面把握党委全会精神、深化国企党建工作，确定一定的总体定位，明确国企党建工作在国家发展中发挥的积极作用。
其次，扎实推进实践。要加强与相关国企之间的交流，进一步发掘国企党建工作的优势，结合国企实际，以不同的活动和经验交流，有助于加强党建工作。
再次，加强规范性管理。推动国企党建工作有效发展，需要制定有效的管理制度，有助于提高国企党建工作的水平。
最后，促进文化建设。要宣传好社会主义核心价值观，形成良好的社会风尚，避免国企党建工作中存在的法律法规和经济作风问题，带动国企党建工作有效发展。
国企党建工作的经验交流，将有助于推动国企的发展，实现社
会的可持续发展。国企要积极参与国企党建工作的经验交流，完善国企党建工作，为全面建设小康社会贡献力量。
篇七：国企党建座谈交流
国企党建经验交流——聚焦主责主业，突出“四抓”促发展
国企党建经验交流：聚焦主责主业，突出“四抓”促发展
提纲
一、聚精会神抓改革发展
1．要强力推进集团改革
2．要奋力实现“十四五”目标
3．要全力做好省级党政机关...资产划转移交和升级运营工作
二、坚持不懈抓质量效益
1．要坚持以高质量党建为引领
2．要聚焦“1+5”板块业务打造品牌
3．要加快集团信息化、智能化、数据化建设步伐
4．要不断提高政务商务服务质量水平
5．要下大力气抓经济效益
三、统筹兼顾抓党建风控
1．要加强全面从严治党，深入抓好党建党风廉政建设工作
2．要严控投资风险
3．要防止经营风险
4．要防控安全生产风险
四、聚焦聚力抓重点难点
1．要紧紧按照上级决策部署，围绕十四五规划、改革三年行动及年度目标计划，抓住主要矛盾和主要矛盾的主要方面，牵住“牛鼻子”，做好大文章
2．要认清难点痛点
3．要久久为功抓作风、促整改、出新绩
正文：
自20...年组建以来，...坚决贯彻落实...省委省政府和省国资委的决策部署，坚持国有企业改革方向，围绕四大定位，紧紧扭住发展第1.要务，保持了良好发展势头。但同时，集团仍存在基础体系、体制机制、管理专业团队、市场化业务发展等还跟不上发展需要等问题，总
体上离一流同行企业标准和省委省政府期望要求还有较大差距。因此，必须
强化党建引领，抢抓系列重大战略机遇，巩固优势、解决短板，着力在“抓改革发展、抓质量效益、抓党建风控、抓重点难点”上下功夫，不断深入推进集团改革发展。
一、聚精会神抓改革发展
改革是高质量发展的硬核力量，做优做强做大企业是永远追求目标。
1．要强力推进集团改革
对照省国资委专项督察指出的问题以及近期100%完成任期制契约化改革任务等要求，统筹高质量完成集团改革推进会确立的...个方面...项重点工作任务，为推动发展增添动力活力。
2．要奋力实现“十四五”目标
紧紧围绕已通过评审的规划落地实施，采取各种方式广泛宣贯，分解制定具体规划，分解落实年度工作目标，确保各项经济指标和重点任务按时完成。
3．要全力做好省级党政机关...资产划转移交和升级运营工作
按照关于...宾馆等...家资产划转移交批复方案，全面做好划转移交、平稳过渡、确保运营、谋划升级等工作，同
时确保完成二期五星级...装修投运，担当政治责任，让省委省政府放心满意。4.要积极融入全省旅游产业化发展大局。对标省委省政府奋力实现旅游大提质的实施意见和集团明确的...大方面...项具体任务，着力加快“1+5”业务发展，特别要聚焦...核心业务，今年实现自营及委管...数量要增至...家，保证两家以上...菜名店投运和研发推出一批黔菜小吃名品；同时进一步调整思路、采取措施，确保网络科技板块会员量翻番，旅游商品、职业培训、会议会展等业务量保持两位数增长的目标。5.要全力推进引战合作。特别是要加快与...集团等的战略合作，为加快发展插上翅膀。6.要加快上市前期各项工作。尽快形成完整方案，按程序向前推进。
二、坚持不懈抓质量效益
高质量发展的本质是质量高、效益好。...业体现的是细致、精致、极致，追求的是效益最大化。我们应当从以下方面着力：
1．要坚持以高质量党建为引领
全面贯彻落实全省抓党建促国有企业高质量发展大会精神，切实把党建工作融入集团“十四五”规划实施和各项改革发展中，保持每一个党建品牌都与改革发展融合挂钩，为集团发展提供坚强的思想政治保证。
2．要聚焦“1+5”板块业务打造品牌
坚持以质量为中心，形成集约化、品牌化优势，全力推动...升星升级行动，把硬件软件水平提高到一个新高度，确保在两年内有...家自营...挂牌五星，力争“十四五”末自营及委管五星级...达到...家，同时拓展其他板块业务产品系列品牌。
3．要加快集团信息化、智能化、数据化建设步伐
针对这一制约企业竞争和高质量发展的短板，确保在两年内完成数字化转型升级规划目标，成为...小携程网，并逐步打造升级智慧...，降低运营成本。
4．要不断提高政务商务服务质量水平
目前省级主要...资产均进入了集团，直接承担政务服务的...已达...家，其他自营委管...也承担着不少政务服务职能，使命光荣、责任重大。围绕“市场化＋政务服务”两大职能，对标全国、世界一流国宾馆和...企业标准，不断找准差距，深入完善接待服务标准流程，加强各类培训，提高从业人员素质技能，集中力量提高质量水平和品牌形象。
5．要下大力气抓经济效益
一是深刻认识和坚决落实...省长关于质量和效益的指示批示精神，坚持算好经济效益账、社会效益账、投入产出账，坚持投资必有效、无效必追责；
保持资产运营、财务指标达到良好状态。二是不断提高主营业务效益。坚决摆脱对特殊商品依赖，严格分类考核，努力克服疫情影响，以上市标准为尺度，不断通过提质增效，确保主营利润继续保持两位数增长，努力实现各家...GOP率均达到...%以上，持续保持每个分子公
司都实现盈利。三是必须坚持轻资产运营发展模式。各个板块业务均要按照轻资产运营模式，坚决杜绝盲目投资、形成不良重资产。要坚持以提高质量品牌为抓手，加强团队人才建设，提升核心竞争力，积极输出管理及品牌，参与盘活全省旅游...资产行动，持续提升综合实力和盈利能力。四是不断强化激励考核。按照改革方案，完整实施指标体系、激励体系、考核体系，确保任期制契约化管理达到预期目标。把...集团打造成为与国际化市场化充分接轨的现代企业。
三、统筹兼顾抓党建风控
统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则。尽管目前集团未发生各类重大问题风险，但必须坚持一手抓改革发展，一手抓风险防控。保证实现高质量发展。
1．要加强全面从严治党，深入抓好党建党风廉政建设工作
特别要严防FB风险，重点盯紧特殊商品销售、工程建设装修、大宗采购、投资合作等，深入推进惩防体系建设，把防腐责任牢牢系在各级党政一把手身上，出现问题一体追责问责。
2．要严控投资风险
严格执行省委省政府的决策部署和指示要求，吸取一些企业倒下或陷入困境的深刻教训，特别要防止粗放决策、疏于管控，重点严控盲目投资、短贷长投，对必要的一些项目业务、装修改造等投资，严格落实“三重一大”等制度规定，做好可研论证和坚持规定决策程序，保证达到预期效益和回报率。
3．要防止经营风险
科学制定和考核经营指标，在大力营销增收的同时，要持续控制各种成本费用，尤其是采购、人力和能耗成本，保持良好的经营财务指标。
4．要防控安全生产风险
要深化落实安全生产专项整治三年行动，深刻汲取各种安全生产事故教训，着力解决影响集团安全生产的基础性、源头性、瓶颈性难题，常态化抓好隐患排查整治，坚决落实省国资委压实“两个责任”，确保“两个安全”；认真开展“两个排查”，做到“两个根本”；强
化“两个治理”，落实“两个清单”等要求，巩固来之不易的疫情防控成果和良好的安全发展局面。5.要综合防范化解政治、经济、意识形态、社会、生态等领域风险。加强党建和思想政治工作，完善内控体系建设，严格考核考评制度，确保集团改革发展行稳致远。
四、聚焦聚力抓重点难点
集团组建以来，虽然发展势头良好，但发展越快，工作头绪就越多，一些顾此失彼的问题开始显现。因此，必须善于抓住工作重点、难点和痛点，集中力量打歼灭战，切实整改解决存在的突出问题不足，才能顺利推进工作、实现目标。
1．要紧紧按照上级决策部署，围绕十四五规划、改革三年行动及年度目标计划，抓住主要矛盾和主要矛盾的主要方面，牵住“牛鼻子”，做好大文章
紧扣全年十二大项工作目标任务和期间上级及集团布置的急重任务，有计划地推进各项工作。当前要聚焦聚力聚智把改革工作和...主业的发展、质量、服务和效益作为重中之重来抓，各方面工作都要围绕这个中心重点来展开，以重点工作带动全局。集团各方面工作要根据任务事项和轻重缓急科学合理安排工作计划、时间精力，切勿眉毛胡子一把抓，顾一般丢重点。
2．要认清难点痛点
从省考核领导小组上半年考核结果来看，集团只达到“较好”等次，说明还有差距。认真分析其中原因，主要存在党建工作不扎实、业务发展不平衡、有的质量效益不高；干部人才队伍建设还需加强；制度体系还不完善，责权不够清晰；各项改革任务尚未完成，有的思想还不解放；党建促进高质量发展还不深入，“两张皮”问题未完全解决；一些廉洁、安全隐患风险仍然存在等问题不足。集团上下要坚持问题导向，下最大力气并通过各种措施和考核考评等来强力整改解决存在的各种问题不足，才能确保各项指标任务实现。
3．要久久为功抓作风、促整改、出新绩
当前要把总部机关化整治工作推向深入，按照集团分解的...项整治任务，逐项实施并考核。特别要重点整治还存在的一些浓厚的老行政
老国企观念和色彩，各级班子要务必做到求真务实、真抓实干、深入基层、注重实效。4.要坚持从实际出发，区分轻重缓急，对急需且有条件办好的事情，加紧推进，务求必成。对基础性长期性工作，要分步投入、逐年推进，确保工作逐项落实，不断提高发展质量和水平，顺利完成各年度和“十四五”规划任务目标。
篇八：国企党建座谈交流
在2020-2021年全市国企党建工作座谈会上的讲话
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
今天，我们在这里召开了全市国企党建工作座谈会，旨在总结过去一年的工作经验，深入探讨党建工作的发展路径，推动国企发展实现新突破。首先，我代表市委宣传部向参会的各位领导、同志们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
2020年是充满挑战与机遇的一年，全市各级国企在党委的坚强领导下，克服疫情影响，深入开展党建工作，充分发挥党组织的作用，推动国企高质量发展。在全市国企党建工作中涌现了一批优秀的先进集体和个人，取得了可喜的成绩，为全市国企党建工作的发展打下了坚实的基础。
一、把握新发展阶段，推动党建工作跨越发展
当前，我市正处于全面深化改革的重要历史关头，也是国企发展的新阶段，党建工作任务更为严肃和复杂。必须进一步深化对新发展阶段的认识，把握新时代的发展趋势和规律，以更加坚定的信心和决心推进党建工作，实现跨越发展。
国企党建工作的本质是推进企业发展，不能脱离企业的生产经营实践，必须与企业的现实紧密相连，解决发展面临的实际问题。在经济全球化和信息化快速发展的环境下，企业面临的市场环境、社会环境已发生了巨大变化。我们要加强顶层设计，贯彻落实国家战略和政策，找准企业发展的战略定位和重心，把握经济社会发展的大趋势和发展方向，优化资源配置，协调区域经济一体化发展，使党建工作和企业发展同频共振、相互促进。
二、发挥团队优势，推动全员参与，促进企业高质量发展
党的建设是一项长期而艰巨的任务，必须始终贯彻党的领导，坚持党建引领，发挥党组织作用、充分发挥广大党员的先锋模范作用，调动全员参与的积极性和创造性，推进企业高质量发展。
一方面，要加强党组织建设，完善组织机制，建立科学的人员管理、考核激励机制，确保党建工作不断得到巩固发展。另一方面，要把党建工作贯彻到企业发展的全过程中，在各个环节和领域中发挥党组织和广大党员的积极作用，广泛深入开展民主生活会、组织生活会、主题党日等活动，调动广大党员的积极性。
三、践行纪律规矩，弘扬优良企业文化
纪律是企业工作的重要基础，是管理者约束自己、规范组织行为的必须手段。企业要以规矩为师，严守纪律规则，红线意识强化，做到人人知晓、人人遵守，弘扬优良企业文化。
构建完善的内部管理体系，健全企业规章制度，加强对廉政风险的分析和管理，落实纪检监察责任和廉洁从业责任，使企业
文化建设逐步从“规则制订”向“文化创造”转型。同时，要加强引领作用，将企业文化融入到日常工作中，形成良好的规矩意识和企业文化，推进企业内部纪律规矩的进一步加强。
四、深化改革创新，打造国企的竞争优势
深化改革是推进国企高质量发展的必由之路。企业要深化改革创新，加强系统创新、科技创新、管理创新，提高企业创新能力和竞争力。
要依据市场需求，坚持以客户为中心，推进管理模式、运营方式和服务质量的创新，打造品牌效应，形成独特的竞争优势和大众认可度，从而逐步实现企业“双赢”的目标，走上可持续发展之路。
全市国企党建工作的发展，需要大家共同努力，需要各级党组织认真履行职责，落实工作责任，强化工作措施，并及时总结经验、开展交流，不断深化工作。让我们共同以坚定信念、勇攀高峰的精神状态，推进党建工作创新，不断开创新的工作局面，为全面建设富强民主文明和谐美丽的现代化城市再立新功！
最后，我预祝大家本次会议圆满成功，祝愿全体与会者在今后的工作中再创辉煌！谢谢大家！
篇九：国企党建座谈交流
国企党建经验交流材料：突出党建优势
引领企业发展
党建工作是国企发展的重要支撑，必须突出党建优势来引领企业发展。以下是我们的一些经验与思考：
一、凝聚人心，激发创新
在党建工作中，我们要用党的优良传统和丰富知识资源来凝聚人心，激发创新。我们鼓励员工自己动手，努力探索不同的工作方案和思路。同时，我们也注重引入新鲜血液，让更多的年轻人带来新的想法和思路。我们组织各种培训、讲座、论坛等活动，努力提高员工的综合素质和专业技能，为企业的发展提供更好的支持。
二、优化管理，提升效益
在党建工作中，我们注重不断调整优化企业管理体系，进一步提升企业效益。我们努力提升管理水平，注重以人为本的管理原则，加强对员工的关怀和激励。我们不断引进新的先进技术和管理方法，提升企业的核心竞争力和市场地位。
三、强化责任，落实全面发展
在党建工作中，我们强化企业的责任意识，注重落实全面发展的要求。我们鼓励企业主管部门、团队负责人、员工等相互配合，充分发挥团队合作精神，形成了一支高效稳定的优秀团队。同时，我们注重落实全面发展的要求，发挥企业在经济、环境、社会等方面的责任，不断提高企业的整体形象和能力。
四、促进和谐，营造良好环境
在党建工作中，我们注重促进和谐，营造良好的企业环境。我们提倡相互尊重、和谐共处的价值观和行为模式，营造了和谐友好的企业氛围。我们注重员工的身心健康，关注员工的生活和工作状态，为员工搭建一个舒适安全的工作环境。
综上所述，党建工作是国企发展的重要支撑，突出党建优势可以为企业带来更好的发展。我们要凝聚人心、激发创新；优化管理，提升效益；强化责任，落实全面发展；促进和谐，营造良好环境，从而实现优秀企业的目标和愿景。党建工作是国企发展的重要支撑，在实践中需要突出党建优势引领企业发展。首先，要凝聚人心，激发创新，引导员工积极探索工作方案和思路。其次，需要优化企业管理体系，提升企业效益，注重以人为本的管理原则和先进技术和管理方法的引进。重要的是要强化责任意识，实现全面发展，鼓励企业主管部门、团队负责人、员工相互配合，形成一个高效稳定的优秀团队，同时落实企业在经济、环境、社会等方面的责任。最后，促进和谐，营造良好的企业环境，提倡和谐共处的价值观和行为模式，关注员工的生活和工作状态，为员工搭建一个舒适安全的工作环境。
通过实践发现，突出党建优势有助于凝聚人心，提高员工的综合素质和专业技能，形成一个高效稳定的优秀团队。同时优化管理体系和提升效益，有助于企业的核心竞争力和市场地位的提升。在强化责任意识和实现全面发展的过程中，企业可以形成一个完善的发展格局，实现长远的发展目标。最后，营造良
好的企业环境有助于提升企业整体形象和员工的身心健康，为企业的长远发展提供了良好的保障。
因此，突出党建优势，是国企发展过程中实现全面而高效发展的必要条件，需要不断注重和提高党建工作水平和质量，为企业的可持续发展提供更好的保障。
篇十：国企党建座谈交流
精编范文
2021年企业党建工作座谈会交流发言（2篇）
温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
2021年企业党建工作座谈会交流发言
精编范文
学习教育等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重,以此为契机,组织全体党员特别是领导班子成员,通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式,普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教育,公司从上至下对党要管党、从严治党的思想认识更深了,党性观念也更强了;通过对照为民、务实、清廉*和两学一做要求,查找在作风建设方面存在的问题,深刻剖析原因,从严从实抓好问题整改,使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时,充分发挥密切联系群众的政治优势,积极推进党群共建,通过组织开展丰富多彩的集体活动、注重文关怀和心理疏导等方式,增强员工的归属感和幸福感,打造先进企业文化、培育国有企业精神,团结带领员工在公司发展中积极献计献策、共谋发展大局,促进了公司的和谐稳定。
(二)不断建立健全党内规章制度,努力规范企业三重一大决策
根据中央、省、市委的有关文件精神,结合公司实际,制定了《党委会议事规则》和《三重一大决策实施办法》,使公司党委参与三重一大事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格,健全和完善了党内民主制度,进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时,坚持主动融入,不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司发展精编范文
境。二是牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支,下设X个党支部,通过选举配强了支部委员会,进一步完善了党组织结构,认真落实了三会一课等相关制度;及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导,进一步加强了对基层党支部的组织管理;同时,注重抓好企业骨干才的思想政治工作,针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理员、子公司高管和一些专业才还不是中共党员的情况,公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话,宣传党的方针政策和思想主张,促使他们在思想上主动向党组织靠拢,争取早日加入党组织。
二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑
__强调,全面从严治党在国企尤为迫切,坚定不移地把国企做强做优做大,最根本的是要坚持党的领导,这是重大政治原则,只能加强,不能削弱。
近年来,公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作,收获了一定成效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：
一是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善,落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委三重一大决策事项还不够具体、明确,在涉及一些重要项目、重大投资、事安排等方面,会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象,落实党风廉政建设两个责任不够扎实,政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。
二是子公司党建工作基础较为薄弱。基层子公司经营任务比较繁重,党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失,支部书记和党务员都是兼职,精编范文
导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证,规定动作能够基本完成,但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。
三是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织覆盖不全面,党建工作水平参差不齐,离中央要求党的建设四同步、四对接尚有距离。
三、对抓好企业党建工作的几点建议
1、建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位,更加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构,是根据《公司法》的要求,推进国有企业改革的方向。同时,党章规定,应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而,在现行《公司法》框架下,党组织在企业法治理结构中处于什么样的法定核心地位,目前在有关法律、法规中,都没有做出明确的规定,有的规定了也比较原则,在实际工作中不好操作,造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。近年来,中央下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》等文件是国有企业党建工作的重要指导性文件,被普遍理解为,在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法治理结构中的法定地位已经释放出强烈信号。建议尽快出台相关规定,明确党组织在企业治理结构中的法定地位,使党组织成为企业法治理结构的有机组成部分。在具体的实践中,建议严格按照文件要求,以先党内、后提交的方式,在公司章程中明确把党委参与三重一大问题决策作为精编范文
必经程序、事先召开党委会进行讨论研究,提出意见和建议,再按程序提交董事会决策。这样,公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式,充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时,也能畅通党员群众反映意见的渠道,保证决策方案充分体现民意,促进科学决策。
2、建议进一步完善企业领导机制,在领导班子配备上实现三分离。中央下发的三个文件中明确,参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前,包括X集团在内的很多企业坚持和完善了双向进入、交叉任职的企业领导体制。这种模式在一定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过,实践中,常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性,造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制,打破党委班子与经营层高度重叠的局面,使党委成员独立于经理层之外,与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分离,从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中,建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层,董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构,可以有部分外部委员。在落实党内监督方面,建议从政治角度进行把关定向,重点监督企业的关键、关键岗位和关键环节,监督国有资产的安全和保值增值等,防止国有资产流失。
3、建议进一步明确党管干部原则的方式和途径,实现党管干部原则与法治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求,就要找准定位,探索建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制,发挥好党精编范文
委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用,实现规范的公司治理。在选用方面,建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用权相结合,企业党委可通过制度安排,进一步明确在选用中与其他治理主体之间的权责关系,形成既能适应公司治理结构要求,又能保证党委在选用中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中,对企业领导的任免,建议把征求企业党委的意见作为必备程序;对公司内部的事任免,建议采取动议权、考察权与决策权相分离的机制,企业党委考察和讨论决定企业重要事事项。在决策过程中,党组织也要充分发挥自身的政治优势,维护和协调好各方的合法权益,特别是职工的合法权益,促进企业和谐发展,发挥领导和凝聚作用。
4、建议进一步深化国企党建工作考评体系,防止党建工作和经营工作出现两张皮。随着现代企业制度的建立,国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言,许多企业尚未建立完善的考核评价体系,已建立的也大多处于自发探索阶段。为把软指标变成硬任务,建议在党建工作责任制的基础上,进一步深化国企党建工作考评体系,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上,建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工,完善以公司党委为核心具体指导、党总支为基础直接领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上,建议严格建立领导班子党建工作联系点,加强对基层党建工作的指导和督促;在工作方式上,建议突出基层党组织的政治功能,注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责,努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上,党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展,将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系,与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评精编范文
先评优等工作紧密挂钩,确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
2021年企业党建工作座谈会交流发言
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力进一步增强,真正起到了领导核心作用,推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。
三是加强理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度,着重以__新时代__思想、党风党纪和时事为主要学习内容,坚持用正确的理论武装头脑,指导经营工作有效开展。
四是开展特色活动。按照上级党委的要求,几年来,广泛开展了争当优秀党员,助力企业发展四好领导班子、爱岗敬业当标兵等实践活动,在每次活动中,做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富,取得了看得见、摸得着的效果,增强了班子的发展能力。
二、提高党员素质,增强双带能力
X党员占员工总数的比重较大,党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展,为此,我们从实际出发,加强对党员的教育和管理,进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册,使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案,以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在疫情防控中,开展党员先锋岗创建、双带等活动,充分发挥了党员的先锋模范作用,使群众学有先进,赶有目标,在急、难、险、重等任务中,党员都能走在前、干在先,赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中,加强了对党员的跟踪培养和考察,对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持走出去、请进来的方法,抓好党员的业务培训,使党员成为各项工作的生力军。几年来,举办各类培训班×期,培训员工×次,有效地为企业发展提供了才保证。
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三、搭建阵地平台,创新活动机制
充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日,组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动,寓教于乐,凝聚士气,丰富和活跃了员工的文化生活,以创建文明示范库、和谐企业等活动为平台,在活动中境况党员勤奋创业的精神,凝聚、动员和鼓舞广大党员群众,进一步巩固党支部的群众基础,使全员在稳定和谐的环境中干事创业,促进了企业整体工作的不断进步。
四、下步工作
我们将根据公司党委的统一部署和安排,进一步推动不忘__、牢记使命主题教育成果向深度和广度拓展,更好发挥先锋模范作用,以科学发展创先进,求真务实争先锋为活动主题,以建立四好班子和四优队伍为目标,坚持抓好三个结合：
一是深度结合三化工作。以做好技术推广、员培训和仓储管理工作为基础,推动×管理业务工作,促进规范化管理责任×、示范×活动的开展。
二是深度结合岗位职责。要求全体党员认真履行职责,在各自岗位上争先锋、当模范,争先进、创业绩,积极开展岗位作贡献,建功×活动。
三是深度结合特色工作。开展多种形式创先争优活动。努力通过全面开展争先创优活动,努力加快我单位规范化、标准化、精细化管理工作进程,充分发挥党委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,加快提升我单位全面建设工作水平,积极推进X管理事业和当地经济的健康有效发展。