人大代表联络站工作制度4篇
篇一：人大代表联络站工作制度
大学生毕业自我评价 300 字大全
自我评价是认识自我的一个过程，更加了解自己的优势与劣势， 推动自己进步
大学生毕业自我评价 300 字大全 大学期间，我系统的学习了大学所有学科，专业知识很强，曾获 得学校一等奖学金、三等奖学金等。在计算机方面，我通过学习考取 了全国计算机等级证书。大学英语方面获得了大学英语四六级证书。
通过向老师和同学学习，学习到一些有用的学习方法，提高了自己的 学习效率。
大学期间通过学习，让我树立了正确的价值观、世界观、使自己 的思想得到了升华。
在社会实践方面，我不怕困难，积极参加学校的各种活动。参加 校内的活动能让我认识到更多的同学，增加与其他同学交流和学习的 机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处。大三暑假期间，曾 有过跟本专业相关的实习经历，通过实习让我自己的专业知识得到了 用武之地，使自己的专业知识能与实际相结合，为自己日后找工作奠 定了基础。
大学生毕业自我评价 300 字大全 本人有上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价 值观。具有良好道德修养，并有坚定的方向，并以务实求真的精神参
与学校的公益宣传和爱国活动。
在学习上，严格要求自己，努力学好专业知识，多次获得校级奖
学金和国家助学金。还利用课余时间学习专业以外的知识，能轻松操 作各种网络和办公软件，并且相信在以后理论与实际结合当中能有更 大提高。
在生活上，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，具有良好的组 织交际能力，能与同学们和睦相处;勇于挑战自我，积极参加各项课 外活动，从而不断的丰富自己的阅历，并在各项文娱体育活动中多次 获奖。
面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相 信自己一定会演绎出精彩的一幕。
大学生毕业自我评价 300 字大全 珍贵的四年大学生活已接近尾声，感觉非常有必要总结一下大学 四年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，使自己回顾走 过的路，也更是为了看清将来要走的路。
学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先 是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重 压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学 习。看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大学的学 习旅程。其次是极大程度的提高了自己的自学能力。由于大学的授课 已不再像高中时填鸭式那样，而是一节课讲述很多知识，只靠课堂上 听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，须
自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累，自学能力得到 了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好 只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好， 授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起 来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂 的地方能勤于请教。在学习时，以“独立思考”作为自己的座右铭， 时刻不忘警戒。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识 和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一 种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里， 我更与老师建立了浓厚的师生情谊。
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。
我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、技能知识和社 会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广 博的社会知识拓展视野。见习期很快过去了，是开端也是结束。展现 在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，在今后的工作和生活中，我 将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续为社会 创造更多的价值。感谢领导和同事对我的支持和帮助。
“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能 实现理论自身的价值。也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检 验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实 践才能锻炼人的品质，展现人的意志。
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通过社会生活，我成长了很多，我对自己这四年来的收获和感受 作一个自我鉴定，并以此为我今后行动的指南。
思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。
工作方面，我认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按 量的完成任务。在从事办公室文员工作过程中，感受到了办公室文员 这一职位在企业运转过程起着衔接 与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢 业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事 要公道，忠于职守并在工作中努 力掌握各项技能。
生活中，我性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，有独立的思维 能力，乐于与人交往。
四年的工作生活，使我懂得了做人要心思慎密的重要性，锻炼了 我的意志，使我面对压力也能乐观向上;而且使我懂得了，建立良好 的人际关系在工作中有着很重要的作用。
大学生毕业自我评价 300 字大全 岁月如梭，大学的四年时光，在我人生的历程中，有着抹不去的 印记，有美好，有难忘，也有失落，兼并着困惑，但却都是纯粹的自 我，在这里学到的知识，对生活的认知，还有那些最可爱、最最难忘 的同学和朋友，将会在我的心中驻扎，永久永久… 大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面 发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。我认真学习
各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，提高了自己的学 习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。思想 上，经过不断的努力学习和提高自己，一种无形的力量一直鼓励我、 督促我，时时刻刻检查我，让我在思想行为方面能够作风优良、待人 诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活 中的事务。
学习上，成绩一直很优秀，也获得过奖学金。我注重实际操作能 力，除了理论学习之外，我的实践能力也得到非常大的提高。在这段 时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使 我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系， 互帮互助，克服难关。
篇二：人大代表联络站工作制度
1、代表联络站是为本地区选举或在本地区选举或在本地区工作和生活的各级人大代表开展活动服务。
2、组织人大代表集中进选区联系选民，通过面谈、电话、网络等多种方式，听取选民反映意见和要求，每年不少于2次。
3、定期组织人大代表按规定参加联络室的接访活动。
4、根据相关职能部门的回复，及时将办理情况反馈给接待选民的人大代表，由人大代表按选民答复。
5、联系代表开展视察、调查和联系选民等多种形式的活动，监督和协助政府推行各项工作。
6、定期召开代表座谈会，接访、走访、约访代表，根据实际需要召开代表与选民座谈会，征求和反映代表、选民的建议、批评和意见。、
7、组织人大代表认真学习宪法、法律、法规和党的方针、政策等，通过各种方式做好代表培训工作，不断提高代表履职能力。
篇三：人大代表联络站工作制度
企业用工短缺现状分析^p
20__年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特 别是进入 20__年以后，企业用工需求更加迫切。20__年，全市企业劳动力需求将 达到历史高位。
一、企业用工需求的现状 1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加 近 年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，我市近 期组织了对园区部分企业的问卷调查，收回问卷 66 份。调查显示，67 户企业近期 缺工 2 万人，年内缺工总数将达 3.2 万人。从行业类型看，机械制造、食品加工、 服装加工等劳动密集型行业的用工需求较为明显，本次调查的 35 户机械制造、食 品加工、服装加工行业企业中，有 6 户企业用工需求达 500 人以上，其中 5 户是机 械制造类企业，1 户是食品加工企业；11 户企业用工需求在 20__-500 人之间。
2、中小型企业用工缺口较大 调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显， 一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度 相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、 劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。部分中小 企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重 要原因。多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利 完成，企业一时又招不到工人。一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲 置，加大了企业生产成本。
3、一线工人用工需求较大 经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗 位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数 的 80 以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比 例，约占需求总数 20。我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者 的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业 用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高 级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。
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4、企业技术工人和季节性用工短缺 一些市场竞争激烈、产品更新换代快的 行业技术工人短缺。如电子制造业和新能产业等，这些企业为保持或扩大产品市场 占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。而一些产品销 售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期 劳动合同，而偏向于使用季节工。旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工 资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工 人。
二、企业“招工难”的原因及存在问题 1、经济迅猛发展促使用工需求不断 扩大 去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。随 着国内经济形势的迅速回暖，企业订单不断增多，因生产能力扩大造成岗位需求量 大。
据调查，20__年下半年到 20__年，受金融影响，很多企业订单减少，信心缺 乏，裁去了部分员工。但从 20__年三季度起，经济回暖，企业手上的订单大幅增 多，用工需求大幅增加。从 20__年下半年起，园区部分企业提供的普通岗位数超 过了进场求职人数，“招工难”开始显现。
2、劳动力结构性错位导致部分行业出现用工短缺 从分析^p 人力市场资 结构发现，部分企业有岗位但找不到员工，而包括大学生和农民工在内的不少求职 者却由于找不到合适的工作而待业。出现上述情况的原因，从劳动力需求方面看， 用工出现缺口的基本来自传统工业体系，主要集中在机械制造、食品加工、服装加 工等劳动密集型行业；同时技能人才短缺，维修技工、焊工、铆工、车床工等技术 工人缺口较大。企业一方面需要大量技术熟练工人，一方面又不愿意为培养技术工 人投入合理的成本，长此以往，必然导致技术熟练工人供求关系的失衡。从劳动力 供给方面看，新生代农民工逐渐成为劳动力市场的主体，他们的基本素质、择业观 念、生活态度与老一辈农民工相比，均发生了较大的转变。这些因素的叠加，造成 了部分行业出现结构性用工短缺现象。
3、职工的劳动诉求与企业习惯用工方式产生矛盾 由于劳动力市场劳动力长 期供大于求，在此情况下，部分企业漠视甚至侵犯职工权益的现象时有发生。
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一是部分企业工资待遇偏低，工作时间长，制约着企业招工。大部分制造类 企业均是计件工资，多劳多得，企业招工时承诺的月薪 120__――20__元以上，基 本上都要工人超负荷地加班加点才能实现。
二是部分企业虽然待遇、条件不错，但某些岗位对健康有害，工作岗位缺乏 明确的职业发展前景等因素也制约着企业招工。
三是部分企业不同程度存在用工不规范的问题，一些企业甚至每天工作时间 超过 8 小时。
四是员工住宿问题没有得到妥善解决，部分缺工企业不提供职工宿舍或住房 补助。
五是部分企业缺少企业文化和人文关怀，难以留住员工。六是企业缺乏人力 资储备意识，部分企业无法合理解决淡、旺季期间员工去留问题等等。随着就业形 势的变化，这些企业已经不能满足求职者的就业诉求。从求职者的就业诉求看，寻 找工作时更加注重企业的工资待遇、工作环境和职业未来的发展，这正是劳动者对 劳动诉求不断增强的表征。从企业的角度看，在当前资本强、劳动弱的背景下，企 业忽视职工权益的保护，忽视企业文化的营造，缺少与职工的情感沟通，给企业发 展带来潜在的不稳定。同时，企业用工的临时化和无序化，也将导致企业人力资匮 乏和生产效率低下。
（编辑：新新）
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篇四：人大代表联络站工作制度
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1、代表联络站是为本地区选举或在本地区选举或在本地区工作和生活的各级人大代表开展活动服务。
2、组织人大代表集中进选区联系选民，通过面谈、电话、网络等多种方式，听取选民反映意见和要求，每年不少于2次。
3、定期组织人大代表按规定参加联络室的接访活动。
4、根据相关职能部门的回复，及时将办理情况反馈给接待选民的人大代表，由人大代表按选民答复。
5、联系代表开展视察、调查和联系选民等多种形式的活动，监督和协助政府推行各项工作。
6、定期召开代表座谈会，接访、走访、约访代表，根据实际需要召开代表与选民座谈会，征求和反映代表、选民的建议、批评和意见。、
7、组织人大代表认真学习宪法、法律、法规和党的方针、政策等，通过各种方式做好代表培训工作，不断提高代表履职能力。