班子成员政治画像8方面材料4篇

篇一：班子成员政治画像8方面材料

　　

　　

篇二：班子成员政治画像8方面材料

　　党员政治画像

　　党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该 党的成员。以下是好运范文网分享的党员政治画像，希望能帮助到大家! 党 员政治画像

　　“党员干部的‘政治画像’是一个地区一个单位的政治生态基础，必须画 准画精。”近日，洛阳市西工区纪委监委结合正在开展的“不忘初心、牢记使 命”主题教育活动，把绘细党员干部“政治画像”作为优化政治生态的基本 功、必修课。通过“五看”，画准绘细党员干部的政治标准“画像”。

　　看政治忠诚，绘出基本轮廓。充分运用“大数据”，以全区党员干部个人 基本信息及重大事项报告等为基准，确定干部是不是符合政治标准的最基本要 求，有没有触及政治标准的底线，是否做出过违反政治标准的行为，大致绘出 党员干部的基本轮廓。

　　看政治定力，绘好大体表现。在干部考察过程中，通过民主推荐、谈心谈 话、考察访谈等传统路径和形式，观察掌握党员干部在关键时刻和急难险重任 务中的政治表现，在大是大非中的政治立场、政治定力，同时通过领导点、同 志评、自我查等多种手段，真实地呈现出干部的政治表现，确定干部的真实 “画像”。

　　看政治担当，绘准真实形象。通过干部个人事项报告查核等干部监督措 施，深入考察干部的忠诚度；通过干部的工作业绩，看干部在党的事业中体现 的政治担当和政治能力；通过深入了解干部在重点项目、业务工作、临时任务 中的表现及领导同事的评价，了解干部的政治表现情况，把真实的干部还原出 来，从而把干部的政治“画像”画得传神。

　　看政治能力，绘细主要特征。结合“德、能、勤、绩、廉”标准，建立量 化考核体系，科学设置可衡量、能操作的参照指标和评分标准，对党员干部履 职尽责情况实行动态监管，描准绘细党员干部的主要特征，防止“千人一 面”。

　　看政治自律，绘精细节神韵。以四种监督全覆盖为有力抓手，整合资源、

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　　强化合力，拿出“较真”劲头，对党员干部特别是党员领导干部的“画像”进 行反复求证修改，多方位、全角度走访了解干部政治表现，并通过一定渠道将 干部画像拿到群众面前，看群众是否认可、是否满意，从而绘出入木三分、栩 栩如生的“政治画像”。

　　截至目前，该区 370 名副科级以上领导干部的政治画像已全部完成，分别 报送区纪委监委及区委组织部。下一步，该区将以党组织为单位，指导督促画 好每名普通党员的政治画像。（洛阳市纪委监委）

　　党员政治画像 选人用人要突出政治标准，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》 坚持把政治标准放在首位，对选用干部提出了更高标准、更严要求。把讲政治 融入选人用人全过程，精准选好干部，关键是坚持细致入微、公道正派、反复 印证，画好干部“政治画像”。

　　细致入微，“心中有马”。著名画家徐悲鸿的《奔马图》栩栩如生，“嗒 嗒”马蹄声仿若透画而出，归功于几年如一日跟在奔马后面细致观察，对马的 每一块肌肉的运动规律都了若指掌。考察识别干部要像徐悲鸿一样“心中有 马”，精细掌握干部的一举一动、一言一行，做到“知人知面又知心”。要建 立常态化“政治体检”制度，把对党忠诚老实放在第一位，看干部是否如实请 示报告个人重大事项，“三龄两历一身份”资料有无造假行为，把口是心非、 阳奉阴违的“两面人”筛选出来。要把功夫和精力下在平常，健全完善干部一 线跟踪考察机制，在干部干事创业的“奔跑”现场，看干部的政治定力、政治 担当。要把考察延伸到“八小时”之外，检视干部亲友群、朋友圈，看干部能 否做到慎独慎微，时刻遵守党的政治纪律。

　　公道正派，“用事实说话”。“政治画像”要采用写实笔法，力求入木三 分、栩栩如生，不能搞“抽象派”，一团模糊、千人一面。建立干部政治忠 诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面量化考核体系，科学设 置可衡量、能操作的参照指标和评分标准。坚持公道正派原则，“作画人”站 在为组织聚人才、为事业选干部的立场，一碗水端平，不在“画像”中掺杂任 何个人感情和私利，不凭印象进行主观臆测。严格按照民主推荐、谈心谈话、

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　　考察访谈等法定程序，拧紧每一个环节的“水龙头”，考准考实干部政治素 养。同时，“金无足赤，人无完人”，要关闭“美颜”功能，客观公正反映出 干部缺点，为党培养使用干部提供全面、精准参考依据。

　　反复印证，去伪存真。画好干部“政治画像”不能一蹴而就，急匆匆地 “完任务”“交作业”，要拿出“较真”劲头，一遍遍求证修改，直到没有一 处存疑、没有一处不真。要对干部推进的重大项目、完成的重点工作、取得的 重要成效进行实地检验，察准干部“政绩观”，看是否夸大其辞，有无形象工 程。要多方位、全角度走访了解干部政治表现，看干部贯彻执行民主集中制情 况，能不能无条件服从组织安排，敢不敢接“烫手山芋”，愿不愿当“热锅蚂 蚁”。要坚持从群众中来到群众中去，把干部“政治画像”拿到群众面前，看 群众是否认可、是否满意，把干部真实形象还原出来，为党的事业发展正确选 人、精准用人。

　　党员政治画像 一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标 准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真 加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教 育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现将 个人政治自画像汇报如下：

　　一、理想信念方面。具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念， 全面贯彻落实新时期社会主义思想，树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执 行党的基本路线、方针和政策。

　　二、带头学习方面。能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最新 成果武装头脑、指导实践;能自觉参加开展的各项学习教育活动;能勤奋学习科 技文化、经济法律等各方面的知识及技能，不断提高自身素质和能力。

　　三、争创佳绩方面。在推动科学发展、建设幸福花都等中心工作中，具有 强烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在 前、创先争优赶在前;积极履行自己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。

　　四、服务群众方面。能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办

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　　实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益;带头强化服务意识和执行意 识，在提高服务水平和执行力上作表率。

　　五、带头遵纪守法方面。能严格遵守党章，遵纪守法，做到干净干事，自 觉抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。

　　六、廉洁自律和作风方面。能执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若 干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要求自己;始终坚持求真务实，牢记“两 个务必”;带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神文明建 设中发挥了表率作用。

　　反思自己一年来的工作，在上述各方面虽然取得不少成绩，但还存在一些 不足：

　　一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

　　二、工作上，深入基层调查研究还不够，不能及时、全面地了解基层的情 况。

　　三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力不足。

　　上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。在今后的工作生活 中，我会不断的查找不足，改进作风，进一步端正思想，克服不良习气，加强 个人防范，提升个人素质，为单位的各项事业发展做出更大贡献。

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篇三：班子成员政治画像8方面材料

　　【实用范文】 今年以来，新华区委在巡察中注重画好被巡察单位“政治画像”。巡察组围绕 每一个被巡察单位的整体风气、领导班子作风及运行状况、每位班子成员的个性 特征等进行系统分析、综合研判，认真为被巡察单位整体情况、领导班子运行情 况、班子成员个人情况分别“作画”，多维度、精准化反映被巡察单位政治生态， 并将“政治画像”作为巡察报告的重要内容向区委进行了汇报，为区委全面了解 被巡察单位政治生态和对干部考核评价、选拔任用提供重要依据。

　　情况清、底数明才能精准画像。新华区委巡察组牢牢把握政治巡察定位，通 过调查问卷、班子成员自评互评，听取汇报、个别谈话、查阅资料、受理信访举 报等多种方式，深入收集一手资料，再结合纪检监察机构、财务审计部门、组织 人事部门和直属机关党委日常监管情况，对“政治画像”进行集体讨论，对每个 问题反复推敲，确保问题见人见事、事实清楚、数据准确、概括精确，力求客观 公正画出“政治画像”。

　　“巡察组坚持对工作负责、对被巡察单位负责的态度，严肃认真、客观公正 描绘每一幅‘政治画像’，确保‘政治画像’让人心服口服。”该区委巡察办主任 王艳丽介绍。

　　今年以来，新华区委巡察组已累计完成对 17 个单位，120 余位班子成员的政 治生态“画像”，“勾勒”出个别党组领导核心作用发挥不充分、班子干事创业激 情不足、民主集中制执行不到位、创新意识不够等一系列问题。针对这些问题， 巡察组下发整改建议书 172 份，移交区纪委监委问题线索 33 个，党纪政务处分 5 人，组织处理 127 人，清理、规范、收缴资金 300 余万元。

　　“‘政治画像’既要突出成绩，又要直指问题，评价内容要紧扣区委部署、群 众关切、被巡察单位党组织职能及行业特点，力求画像多维立体、深入客观，便 于区委全面了解被巡察单位政治生态，为区委全面科学决策提供重要参考价值。” 新华区委书记安保亮说。

　　“你单位对审计巡察发现问题整改不力，系统内‘小金库’问题屡禁不止；

　　年内一名领导干部违反生活纪律以打麻将方式参与赌博被立案审查，局党组要高 度重视，对照问题，认真剖析，采取有力措施抓紧抓实抓好单位的政治生态建 设……”不久前，楚雄市纪委市监委充分运用政治监督“画笔”对市文化和旅游

　　局政治生态进行精准“画像”，集中反馈存在的问题并提出整改意见。

　　去年以来，楚雄市纪委市监委坚持以政治建设为统领，紧盯政治生态建设，

　　探索建立政治生态评价研判工作机制，聚焦党的政治建设、党内政治生活、管党 治党责任落实、党内政治文化健康、整改巡视巡察反馈问题以及党员干部违纪违 法情况等重点，对全市各部门政治生态进行研判，全方位“扫描”，并对政治生态 较差的单位实时预警，对存在问题提出诊治“良方”。

　　为让党内政治生态分析研判的标尺从“平面”走向“立体”。该市纪委市监委 在与 319 名市管领导班子成员开展面对面谈心谈话、背靠背问卷调查和民主测评 的基础上，结合派驻纪检监察组日常监督情况，召开党风、巡察、派驻等部门参 与的政治生态建设专题研判会，认真分析信访举报、案件查处、作风建设、财政 审计等各方面情况，从每一个案件暴露出的问题出发，从各专项整治查找的问题 深入，从巡视巡察发现的问题扩展，以 10 个方面 35 个具体指标量化评分方式对 72 个被监督单位政治生态勾勒“轮廓”、绘制“画像”。对问题突出的单位,由市 纪委市监委班子成员带队组成专项督查组，嵌入单位内部开展蹲点监督检查，对 诊断结果进行剖析论证，出具政治生态“诊断书”，及时进行问题反馈，督促限期 整改，最终实现对政治生态的预警和修复双重功能。

　　“良好的政治生态是具体现实的，不仅能让群众看得见还能让群众摸得着”， 针对政治生态“画像”暴露问题的整改，鹿城镇干部李文富深有感触，在市纪委 市监委对鹿城镇政治生态进行精准“画像”时发现，个别村社区贯彻落实党中央 和上级党委重大决策部署不到位，存在出租给企业的房屋私搭乱建的问题，问题 反馈后镇党委及时推进生态修复，立即督促对违规建设进行拆除，对社区负有领 导责任的 2 人追究党纪责任，对涉嫌犯罪党员给予开除党籍处分。

　　“对各部门（单位）政治生态情况进行全面‘把脉问诊’就是为了更好地推进生 态维护。”楚雄市纪委市监委主要负责人表示，下步将持续把政治生态分析研判作 为政治监督具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制，切实压 紧压实管党治党政治责任，推动政治生态建设向纵深发展。

　　“宁远县建设工程质量安全监督站原站长唐某某违反中央八项规定精神，对 办公室面积超标问题搞虚假整改，受到党内警告处分；副站长魏某某先后 5 次收 受监管对象红包，受到撤职、留党察看一年处分……”近日，宁远县纪委监委通

　　报了这起典型案例。

　　站长、副站长因违纪先后被处分，源于该县对“一把手”履行主体责任进行

　　廉政画像。在对该站干部谈话时，有人反映单位“一把手”带头不讲规矩，“家长 式”作风严重等情况。有关问题线索迅速汇集到县纪委监委，很快，唐某某、魏 某某的违纪问题得到查实。

　　无独有偶，县纪委监委驻县教育局纪检监察组在对该县水市镇完全小学领导 班子开展廉政画像时，很快掌握了校长周某违规将营养改善试点学校食堂对外承 包，并收受食堂承包方水电费不入账用于发放津补贴等问题。介入调查后，果断 叫停了学校食堂对外承包的做法，并给予周某党内警告处分。

　　为实现对“一把手”精准监督，从去年起，宁远县深入开展政治生态分析研 判，由县纪委监委分批次对全县 113 个党组织“一把手”和班子成员进行精准画 像。为确保精准度，县里制定了考量表，聚焦党内政治生活、政治纪律、选人用 人、干部作风、廉洁齐家等 13 个方面内容，为画像提供标尺。

　　同时，通过谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，并充分运用大数据技术， 广泛收集社情民意，深入开展民主测评，收集信访举报、作风建设、“三重一大” 事项决策、个人事项报告、舆情反映、家风建设等各项数据指标，对全县 588 名 “一把手”及班子成员政治生态情况进行综合画像。

　　县水利局班子不团结，内耗严重；县民政局主体责任落实不力，主要领导带 头违纪；县产建投副总经理李某习惯在办公室发号施令“遥控指挥”……廉政画 像画出了领导干部的廉政状况，也画出了其工作、学习、生活中是否存在廉政风 险点。

　　

篇四：班子成员政治画像8方面材料

　　班子整体政治画像报告

　　根据县纪委的统一安排部署，县纪委驻*纪检组高度重视，对照要求和评价 要点，对*班子开展“政治画像”工作。现报告如下。

　　一、基本情况。*领导班子现有成员*名，整体政治坚定、履职尽责、担当作 为，清正廉洁。*年来，*领导班子遵纪守法意识明显增强，党员干部工作、生活 方式向好的方向发展，干事创业积极性有效提高，党内政治生态的基本面持续向 好。

　　二、领导班子政治表现。在坚持理论 wz 方面。把学*弄*做*思想作为首要政 治任务，认真积极开展中省、市县重要会议集中学习，扎实推行理论 wz 思想， 邀请专家专题辅导，支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导工作实 践，有力提升了班子成员的政治素养。

　　在自觉践行中央大政方面。班子坚持以*思想思想为指导，以党的政治建设 为统领，切实增强“四个意识”，牢固坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”， 坚决贯彻落实党中省、市县各项决策部署，保障了上级部署政策在交通积极落地。

　　在严格执行民*主集中制方面。严格落实民*主集中制和“三重一大”事项议 事决策制度，坚持班子会、专题会集体研究、民*主决策。在选人用人方面。班 子严把政治关、品行关、廉洁关，坚持新时期好干部标准和“三严三实”要求，

　　严格按规矩按程序选人用人、评先评优，树立了正确的选人用人导向，营造了良 好风气。

　　在从严落实主体责任方面。交通运输局领导班子坚定扛牢全面从严治党主体 责任，年初制定年度任务和责任清单，定期召开工作会议，经常性开展宣传教育， 及时报告落实情况，持续推进全面从严治党向纵深发展，推动党的建设与业务工 作深度融合、高质量发展。

　　在“关键*”履职尽责、廉洁自律方面。班子把方向、谋大局、抓落实，发 挥“头雁效应”，抓实“关键*”“重点岗位”，不断提高政治判断力、政治领导力、 政治执行力；站位全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控 监管，形成了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；班子成员带头执 行党章党规党纪，注重家风家教，示范带动党员干部自觉筑牢思想道德防线。

　　在严肃党内政治生活方面。班子认真贯彻落实《准则》《条例》，严守政治纪 律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，班子成员严格执行重大问题请示报告、 个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主 题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。

　　在党风政风建设方面。坚持“严”的主基调，持续加强党风政风建设，推进 机关作风建设，保持了清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清” 的政企关系。紧盯形*主义、官*主义和重点领域、重要岗位，重要节点，持之以 恒纠治“四风”，巩固和拓展中央八项规定精神成果。

　　在坚持正确的政绩观方面。抓实抓细日常教育和日常监管，引导党员干部坚 定理想信念、树立正确的政绩观，激励干部担当作为。聚焦主责主业，立足新发 展理念、创新工作思路，扎实做好交通工作，牢固树立风险意识，全面排查化解 风险隐患，树立以人民为中心的发展理念，察民情访民意，着力解决群众“急难 愁盼”问题，提升服务质效。

　　三、存在不足。一是在加强日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓 实抓细。二是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，很少开展集中学习，通 常以个人自学为主。静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持 之以恒学。三是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课 题和目的地开展调查，缺乏对深层次问题的通盘思考，不利科学决策。

　　四、改进措施。一是强化理论 wz，坚定政治方向。在学精管用、指导实践、 推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永 远听党话”“始终跟党走”的自觉行动。二是加强思想政治领引，推动政治监督 常态化具体化，抓实抓细经常性教育和日常监督管理，持续推动全面从严治党向 纵深发展。三是坚持以*思想为指导，以政治建设为统领，落实落细全面从严治 党主体责任，全面落实党中央重大决策部署，坚决做到“两个维护”

　　

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